La oferta formativa para este año 2022 en la FIB-HUG es amplia y variada. Busca la utilidad y la adaptación de los contenidos impartidos a las circunstancias y necesidades del personal, para su máximo aprovechamiento.
Se desarrollará con metodología virtual, en la modalidad online, otorgando, a cada alumna y alumno, un total de 2 meses para la superación del curso seleccionado.
Detalle de los cursos ofertados y respectivos objetivos por curso.
Iniciación a las finanzas. Al realizar este curso, el alumno adquirirá las siguientes habilidades y conocimientos:
- Introducir en los conceptos clave de las finanzas de una empresa.
- Describir los principales conceptos contables y los elementos más destacados del nuevo Plan General Contable.
- Aprender a interpretar y analizar la información económico-financiera cómo base para la toma de decisiones de los gerentes y directivos.
- Conocer los productos financieros y distintas vías de financiación de la empresa.
Finanzas para no financieros. Son objetivos de esta formación:
- Comprender el significado y alcance de los conceptos económicos más usuales.
- Facilitar una visión integrada de los conceptos e instrumentos clave de contabilidad y finanzas imprescindibles para el análisis, planificación y control de las actividades y resultados de la gestión de la empresa.
- Exponer de forma clara y precisa los conceptos y terminología clave del «lenguaje financiero», para responsables y técnicos no financieros.
- Posibilitar la comprensión y análisis de los estados contables (balance y cuenta de resultados) partiendo de un nivel básico.
- Facilitar la interpretación de la situación patrimonial y económica de la empresa, a través de los principales instrumentos de análisis económico- financieros.
Metodología e implantación de las 5S. Este curso tiene como objetivo que el alumno conozca los fundamentos de la metodología 5s, las fases operativas y las fases de control, así como su implantación y mantenimiento. Será capaz de definir los parámetros para aplicar la metodología en su puesto de trabajo u organización y transmitir estos conocimientos a otros colaboradores.
RGPD Y Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales. Son objetivos de esta formación:
- Aplicar los principios fundamentales de la protección de datos en su organización, así como las novedades que introduce el REGLAMENTO GENERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS EUROPEO Y LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES.
- Asignar las responsabilidades de cada uno de los sujetos que participan en el tratamiento de datos personales en la empresa. Y aprender a realizar un Registro de actividades de tratamiento, tanto para el responsable como para el encargado de tratamiento.
- Conocer cuáles son las empresas que deben nombrar un delegado de protección de datos y cuáles son sus obligaciones. Introducción al esquema de certificación del delegado de protección de datos.
- Saber cuáles son las organizaciones obligadas a realizar una evaluación de impacto y llevarla a la práctica.
- Establecer las medidas necesarias para proteger los derechos de los titulares de los datos personales y permitirles ejercerlos en función del tipo de riesgo o amenaza a la que se expone la organización en función de su sector o actividad, previa evaluación de impacto.
- Aplicar la protección de datos en los contratos de servicios que firme la empresa con sus proveedores de servicios.
- Distinguir las operaciones de cesión de datos y aplicar los requisitos que la ley establece para realizarlas.
- Establecer los requisitos necesarios para proteger los datos personales en la gestión de los recursos humanos.
- Aprender cuáles son los tipos de infracciones y sanciones a las que se expone la empresa, en caso de no aplicar de forma adecuada la normativa de protección de datos.
- Conocer cuestiones específicas como son el tratamiento de morosos o de la publicidad desde el respeto y la protección de los datos personales o la protección de datos en el departamento de recursos humanos, además de las características de determinados sectores como son las cadenas hoteleras, las comunidades de vecinos, etc.
- Aplicar los principios de protección de datos a la videovigilancia.
Microsoft Access 365 (Avanzado). Estudia conceptos avanzados en el manejo del programa de gestión de base de datos Microsoft Access 365. Desde la posibilidad de incorporar imágenes u objetos creados en otras aplicaciones hasta el papel del lenguaje SQL, la facilidad para crear documentos que sean adecuados para la Web o el propósito del lenguaje XML.
Microsoft Excel 365 (Avanzado). Curso que describe las funciones más avanzadas en la hoja de cálculo Microsoft Excel 365. Se explica el funcionamiento de las listas y las distintas operaciones que podemos realizar sobre ellas (filtros, ordenación, validación de datos, subtotales, etc.), trabajo con fórmulas, conceptos avanzados sobre gráficos, acceso desde Excel a datos externos, plantillas y colaboración con otros usuarios.
OFFICE 365 empresas. El alumno, al finalizar este curso:
- Conocerá las opciones de suscripción a Office 365.
- Trabajará con todas las aplicaciones y servicios integrados en una cuenta de empresa de Office 365.
- Podrá desarrollar documentos en las versiones de escritorio y online de Office 365.
- Guardará y gestionará sus documentos en OneDrive.
- Trabajará de forma colaborativa con otros usuarios.
- Empleará cualquier tipo de dispositivo para acceder a las aplicaciones de Office 365.
Microsoft PowerPoint 2016 (Avanzado). Curso para aprender a crear presentaciones electrónicas con la aplicación Microsoft PowerPoint 2016, donde se explican funciones avanzadas del programa para la creación y modificación de presentaciones gráficas multimedia.
Microsoft Word 2016 (Avanzado). Curso para conocer y aprender a manejar el procesador de textos Microsoft Word 2016, perteneciente a la suite ofimática Microsoft Office 2016. Se estudian las funciones más avanzadas del programa: estilos, temas, tablas, índices, gráficos, organigramas, etc.
