Estrategia de recursos humanos para la investigación (HRS4R) - Instituto de Investigación Sanitaria Getafe
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Estrategia de recursos humanos para la investigación (HRS4R)

La estrategia HRS4R (‘Estrategia de recursos humanos para la investigación’ por sus siglas en inglés) es una herramienta puesta en marcha por la Comisión Europea para apoyar a las universidades e instituciones de investigación y a las organizaciones que financian la investigación en la aplicación de la Carta europea del investigador y del Código de conducta para la contratación de Investigadores. El objetivo es contribuir al desarrollo de un mercado laboral europeo atractivo para los investigadores.

La Carta y el Código de Conducta son recomendaciones de la CE a los Estados miembros y son invitados a aplicarlas voluntariamente:

  •  European Charter for Researchers: La Carta Europea del Investigador es un conjunto de principios generales y requisitos que definen los papeles, las responsabilidades y los derechos de los investigadores y empresarios y proveedores de fondos.
  • Code of Conduct for the Recruitment of Researchers: El Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, que subraya la importancia de los procedimientos de contratación, abiertos y transparentes y de los comités de selección diversos y experimentados.

La Fundación apuesta por la mejora de las condiciones de los investigadores por lo que en Abril del pasado 2017 solicitó la adhesión a la Carta Europea del Investigador y al Código de Conducta para la Contratación de Investigadores. En el mes de diciembre del presente año, se publica en la web  de Euraxess, la adhesión oficial a este compromiso: Declaration of Commitment to The European Charter for Researchers and the Code of Conoduct for Recruitment of Reserarchers.

Las siguientes fases de este procedimiento consisten en la implementación del mismo y la evaluación y aprobación por la CE. Para ello se elabora un Gap Analysis y un Plan de Acción (en proceso).

En el Plan de Acción se promueven una serie de mejoras para alinear nuestra estrategia de recursos humanos a los principios de la Carta y Código Europeos (Charter & Code) que son:

    • Fomentar Comités de selección en igualdad de género.
    • Creación de la figura del mentor/ defensor del investigador.
    • Promover la movilidad en la carrera del investigador.
    • Alcanzar un mayor impacto de los resultados de la Fundación en la sociedad.
    • Una mayor difusión internacional de las ofertas laborales de la Fundación.

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